Home-theater-designers
Pri hľadaní práce budete v určitom okamihu musieť kontaktovať spoločnosť, pre ktorú chcete pracovať. A to môže znamenať, že budete musieť poslať správu náborovým pracovníkom na LinkedIn.
To môže byť zážitok drásajúci nervy, najmä ak na to nie ste zvyknutí. Používanie služby „InMail“ spoločnosti LinkedIn je však v skutočnosti jednoduchšie, ako by ste si mohli myslieť.
V tomto článku vysvetlíme, ako správne posielať náborovým pracovníkom na LinkedIn správne odpovede-spolu s niektorými pokynmi, čo robiť a nerobiť, pokiaľ ide o e-mailovú etiketu ako celok.
Prečo by ste mali posielať správy náborovým pracovníkom na LinkedIn
Akt vyvolávania úzkosti je síce prínosom, ale pomáha vám zúžiť hľadanie. Dôvodom je, že vám umožňuje rozhodnúť sa, o ktoré spoločnosti a pozície sa chcete uchádzať. Poskytne vám tiež dobrú predstavu o tom, aké schopnosti je potrebné zlepšiť, aby ste mohli napredovať.
Myslite na chladné e -maily ako na zásadný aspekt kariérneho výskumu. Možno máte záujem uchádzať sa o konkrétne zamestnanie, ale nie práve teraz, a chcete poznať medziľudské schopnosti, ktoré spoločnosť hľadá u potenciálnych kandidátov.
Cvičenie studeného odosielania e -mailov vám môže tiež pomôcť prekonať strach zo samotného odosielania e -mailov. Keď to budete robiť veľa, naučíte sa písať naozaj dobré výšky.
Keď pošlete správu náborovému pracovníkovi na LinkedIn, budete používať službu s názvom LinkedIn InMail. Na efektívne používanie InMail budete potrebovať účet LinkedIn Premium.
Aj keď môžete ľuďom posielať správy bez prémiového účtu, veľkou podmienkou je, že s nimi musíte byť prepojení. Ak oslovíte náborových pracovníkov, je veľká pravdepodobnosť, že ste s nimi nikdy predtým nehovorili.
Hneď ako si zaregistrujete prémiový účet, dostanete stanovený počet kreditov InMail: päť správ za mesiac.
Ak sa chcete o tejto službe dozvedieť viac, tu je niekoľko z nich dôvody, prečo sa LinkedIn Premium vyplatí .
ako získať viac video ram
Etiketa, čo je a čo nie je možné urobiť
Predtým, ako vám ukážeme, ako používať InMail, mali by sme si pri odosielaní e -mailov ľuďom pravdepodobne prejsť niekoľko kľúčových „rád, čo robiť a čo nie“. Tieto jednoduché kroky vás udržia na dobrej strane náborového pracovníka a potenciálne zvýšia mieru vašej odozvy:
Robiť:
- Buďte konverzační, prístupní, pozitívni a nadšení. Nemusíte byť prehnane ležérni, ale tuhý otvárač je na škodu. Pochopte, že ste skutočne nadšení, že sa dozviete viac.
- Uistite sa, že ste spomenuli príspevok, osobu alebo dôvod, kvôli ktorému ste sa obrátili na tohto náborového pracovníka. Vysvetlí im, prečo si posielate e -maily, a objasňuje, že ste svoj prístup premysleli.
- Nechajte veci krátke. Dlhé e -maily sú nielen ťažko čitateľné, ale aj náboroví pracovníci a náboroví manažéri sú zaneprázdnení ľudia. Nebudú mať čas čítať eseje.
- Buďte zdvorilí a zdvorilí. Opäť by ste nemali byť strnulí, ale majte na pamäti, že sa približujete k cudzím ľuďom.
- Myslite na chladné telefonovanie ako na možnosť vytvárania sietí. Nie je dôvod, aby vám tento náborový manažér ponúkal prácu na mieste. Je lepšie hrať dlhú hru a používať ju ako spôsob, ako sa dozvedieť viac o spoločnosti.
Nie:
- Naliehajte na niekoho, aby vám dal prácu. Odídete ako oprávnení alebo potrební.
- Ak sa na váš e -mail nikto neozve, nahnevajte sa. Niekedy taká individuálna komunikácia nie je na to.
- NEPREŠPAMUJTE. Keď niekomu pošlete e -mail, počkajte asi jeden pracovný týždeň, kým odpovie. Ak neodpovedajú, môžete skúsiť odoslať ešte jeden e-mail a požiadať o pokračovanie. Ak potom neodpovedajú, nekontaktujte ich. Zjavne nemajú záujem s tebou hovoriť.
Keď už viete, čo robiť a čo nie, pozrime sa na LinkedIn InMail.
Ako posielať správy náborovým pracovníkom na LinkedIn
Najprv sa uistite, že ste prihlásení do svojho účtu Premium. Ďalej prejdite na stránku profilu spoločnosti, ktorú chcete kontaktovať.
Aj keď môžete vyhľadávať jednotlivých zamestnancov podľa mena, je veľká šanca, že v skutočnosti nebudete poznať mená náborových pracovníkov, s ktorými sa musíte spojiť. Ak prejdete na stránku spoločnosti, budete musieť oveľa menej zaburiniť, čo uľahčuje vyhľadávanie.
V tomto článku povedzme, že chcete pracovať v spoločnosti MakeUseOf. Keď sa prihlásite na stránku spoločnosti, kliknite na odkaz, ktorý hovorí Zobraziť všetkých [#] zamestnancov na LinkedIn .
Keď ste v zozname, posuňte sa v ňom.
Nájdite správnu osobu, s ktorou sa môžete skontaktovať
Keď sa posúvate v zozname, chcete hľadať ľudí, ktorých pracovné zaradenie naznačuje, že sa priamo zúčastňujú procesu prijímania zamestnancov. Títo ľudia budú mať k dispozícii aktuálne informácie o spoločnosti a zručnosti, ktoré potrebujete na to, aby ste sa mohli uchádzať.
Okrem toho musíte nájsť zamestnancov, ktorým môžete skutočne poslať LinkedIn inMail. Nie každý je k nim otvorený.
Keď nájdete správneho zamestnanca, kliknite naň InMail tlačidlo:
Po kliknutí na tlačidlo InMail sa otvorí obrazovka, kde môžete napísať svoju správu.
Napíšte svoj e -mail
V hornej časti okna so správou uvidíte meno zamestnanca, jeho obrázok a pozíciu v spoločnosti. Pod tým sa zobrazí časť pre vašu hlavičku spolu s telom e -mailu.
V spodnej časti poľa so správou bude riadok, ktorý zobrazuje váš aktuálny počet kreditov InMail. K dispozícii sú tiež ďalšie možnosti formátovania a veľké modré tlačidlo Odoslať :
Akonáhle ste v poli správ, môžete napísať svoj e -mail. Pritom by ste mali mať na pamäti náš zoznam rád, čo robiť a nerobiť pre e -mailovú etiketu.
Keď budete so správou hotoví, môžete ju upraviť pomocou ďalších nástrojov na formátovanie umiestnených v dolnom ľavom rohu poľa so správou. Tieto nástroje sú tu zobrazené červenou farbou:
Tu máte možnosť pridať fotografie alebo prílohy. Pretože sa však s niekým stretávate prvýkrát, odporúčame vám, aby ste ho neuviedli. Môžu viesť k tomu, že vaša správa bude označená ako spam.
Po dokončení formátovania stlačte Odoslať . A to je všetko. To je všetko, čo musíte urobiť, ak chcete poslať správu náborovému pracovníkovi alebo manažérovi náboru z nejakej spoločnosti. Odtiaľto je to len čakacia hra, aby ste zistili, či zareagujú.
Vyplatí sa posielať správy náborovým pracovníkom na LinkedIn?
Áno! Používanie služby InMail na kontaktovanie náborových pracovníkov skutočne funguje.
LinkedIn má svoju vlastnú sadu tipov, ako napísať dobrý InMail na Pomocník LinkedIn , a keď som sám oslovoval potenciálnych zamestnávateľov, takmer každý z nich mi poslal e -mail.
Dodržiavaním nášho sprievodcu odosielaním správ náborovým pracovníkom na LinkedIn môžete aj vy vyvolať vysokú mieru odozvy.
Tipy na profil LinkedIn na zaručenie úspechu
Napriek tomu, že chladné telefonovanie je do istej miery desivé, je skutočne veľmi užitočné. Posielanie správ náborovým pracovníkom nie je zárukou kariérneho postupu. Ak zistíte, že na to nemáte šťastie, existujú ďalšie veci, ktoré môžete urobiť, aby ste sa presadili.
S ohľadom na to tu uvádzame základné tipy pre profil LinkedIn, ktoré zaručujú úspech.
zdieľam zdieľam Tweet E -mail 3 spôsoby, ako skontrolovať, či je e -mail skutočný alebo falošnýAk ste dostali e -mail, ktorý vyzerá trochu pochybne, je vždy najlepšie skontrolovať jeho pravosť. Toto sú tri spôsoby, ako zistiť, či je e -mail skutočný.
Čítajte ďalej Súvisiace témy- Sociálne médiá
- Hľadanie práce
Shianne má bakalársky titul z dizajnu a znalosti z podcastingu. Teraz pracuje ako senior spisovateľka a 2D ilustrátorka. Pokrýva kreatívnu technológiu, zábavu a produktivitu pre MakeUseOf.
Viac od Shianne Edelmayerprihlásiť sa ku odberu noviniek
Pripojte sa k nášmu bulletinu a získajte technické tipy, recenzie, bezplatné elektronické knihy a exkluzívne ponuky!
Kliknutím sem sa prihlásite na odber